O predpokladoch pre vykonávanie IT profesie sme sa rozprávali s R. Molnárom z Polar Design.

Ako 20-ročný založil spoločnosť META. Po dvoch rokoch sa prostredníctvom akvizície spojil so zahraničným partnerom IMS LLC Polar Design. Dnes sa môže jeho spoločnosť podnikajúca na Slovensku pod značkou Polar Design pochváliť značkami ako Amslico AIG Life, DHL Express Slovakia, GlaxoSmithKline, Orange Slovensko či Shell. O pracovných pozíciách v tejto spoločnosti, zručnostiach a predpokladoch pre vykonávanie IT profesie sme sa rozprávali s jej Managing Directorom Robertom Molnárom.

Čo je podľa Vás vzrušujúce na práci v spoločnosti pôsobiacej v oblasti informačných technológií?

R.M.: Je to veľmi dynamické prostredie. Dnes robíte na špičkovej najmodernejšej veci, ktorá môže byť zajtra už zastaralá. Najviac vzrušenia viem zažiť, keď vyhráme tender na ktorom sme neboli najlacnejší a vedeli sme klienta zaujať natoľko, že si vybral práve naše moderné riešenie. Ísť neustále vpred a nevzdávať sa pri prekonávaní bariér to chce veľa sily a samozrejme vynikajúcich výsledkov práce môjho tímu.

Každý človek by rád pracoval pre úspešnú spoločnosť, čo ponúkate pre IT odborníkov, prečo sa má IT odborník zaujímať o prácu práve vo Vašej spoločnosti?

R.M.: Predovšetkým ponúkame motivujúcu prácu na špičkových medzinárodných projektoch, férové a transparentné odmeňovanie, priestor pre inteligenciu, talent a schopnosti no zároveň zodpovednosť v rovnováhe so slobodou. Veríme tomu, čo robíme a prekonávanie prekážok nás posúva vpred. Sme mladý kolektív, práca ktorú robíme je pre nás veľmi zaujímavá a spolu s podmienkami, ktoré pri nej máme nás motivuje k špičkovým výkonom. Tým, že pracujeme pre množstvo zahraničných klientov neustále potrebujeme a aj rozširujeme odborný rast, a ten je práve vo sfére IT veľmi dynamický a vyžaduje si neustále zdokonaľovanie.

Typická IT profesia, programátor, si vyžaduje logické a analytické myslenie. Na strane druhej, vývoj softvérových aplikácií si vyžaduje tímovú prácu, komunikáciu nielen vnútri IT tímu, ale aj s užívateľmi aplikácií, obchodným prípadne aj marketingovým tímom, teda ľuďmi, u ktorých sa dá predpokladať menej prísnej logiky a viac ľudskej nepredvídateľnosti. Zaznamenali ste v tejto oblasti určitý posun, priblíženie sa týchto dvoch skupín k sebe?

R.M.:Je pravda, že zväčša typický IT odborník má menšie komunikačné zručnosti ako obchodník, projekt manažér, alebo marketingový pracovník. Preto sa snažíme aby u nás komunikáciu von mali na starosti ľudia s lepšou schopnosťou komunikovať. Vo vnútri firmy sú projekt manažéri, ktorí rozumejú jazyku IT odborníkov a vedia to podať vyššie vo forme, ktorá je zrozumiteľnejšia pre ľudí aj mimo IT. Priblíženie týchto dvoch skupín k sebe veľmi nepociťujem ak to mám porovnávať čo bolo pred 10 rokmi. Sú rôzni ľudia a sú IT odborníci, s ktorými sa dobre komunikuje a sú aj takí, s ktorými musíme stráviť viac času. Do našej spoločnosti sa snažíme vyberať IT odborníkov, ktorí aspoň vyhovujú našej internej komunikácii.

Ktoré osobnostné predpoklady považujete u informatikov za dôležité?

R.M.: Za dôležité považujem: zmysel pre tímovú prácu, korektné jednanie a lojalitu, schopnosť prijať zodpovednosť za vlastné výkony, zmysel pre realitu a praktické riešenia, kreativitu a chuť vzdelávať sa a objavovať. Podľa môjho názoru ľuďom často chýba korektné jednanie a lojalita. V podstate dokonalé stotožnenie s firmou, kde ľudia veria firme na 100% je dnes raritou. Často ľudia využívajú istotu firmy, jej zaujímavé projekty a popritom bez upovedomenia zamestnávateľa si pracujú na vlastných projektoch, ktoré sú totožné s predmetom činnosti firmy. Dôležité je pochopenie, že celý tím tvorí produkciu firmy, od obchodníkov až po html kóderov. Veľa ľudí sa pozerá len na seba a zabúdajú, že ak môj kolega robí chyby tak je to náš spoločný problém a aj on môže pomôcť to napraviť.

Pre vykonávanie profesie programátora sú okrem predpokladov dôležité aj schopnosti.

R.M.: Áno. U programátorov je veľmi dôležitá schopnosť preberať zodpovednosť za svoju prácu a odovzdať ju podľa špecifikácie bez chýb, dať do práce celého seba a vedieť uvažovať nad tým, čo som vytvoril.

Dnes je na trhu množstvo pracovných pozícií v oblasti IT. Ktoré z nich sú na základe Vašich skúseností najviac žiadané?

R.M.: Skúsení programátori, html kóderi, projekt manažéri, top manažéri.
Dnes je veľmi ťažké zohnať aj nižšie pozície. Často musíme zamestnancov na junior pozíciách od začiatku učiť programovať a podobne. To by nebol až taký problém až na to, že sú to väčšinou mladí ľudia, ktorí po čase chcú skúsiť a vidieť niečo nové.

Z pohľadu dnešných trendov, ktoré IT odbornosti, disciplíny resp. profesie pôjdu do popredia v najbližšej a vzdialenejšej budúcnosti?

R.M.: Domnievam sa, že to budú hlavne vynikajúci programátori, skúsení testeri, projekt manažéri a vynikajúci obchodníci/konzultanti v IT.

Čo by ste poradili záujemcom (aj absolventom) , ktorí sa uchádzajú o prácu v IT spoločnostiach?

R.M.: Často si záujemcovia do svojho životopisu prilepšujú svoje schopnosti v daných programovacích jazykov, aplikáciách. Bežne nám napíšu, že sú experti a to ich prax s daným programom je napr. len jeden rok. Moja rada preto znie – píšte skutočnú úroveň Vašich schopností.

Ďakujeme za rozhovor.